劳动关系中常见纠纷有哪些

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  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

  1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。

  3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类,可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议,3人以下为个人争议)。

  4、按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

  根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,劳动争议主要包括:

  根据我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议主要包括:

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  展开全部1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。

  3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类,可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议,3人以下为个人争议)。