劳动争议纠纷和劳动合同纠纷有什么区别?

  经济法中讲:劳动争议纠纷解决应使用《中华人民共和国劳动争议纠纷仲裁法》,而劳动合同纠纷解决应使用《中华人民共和国民事诉讼法》,那么二者有什么区别呢?《中华人民共和国民事诉...

  经济法中讲:劳动争议纠纷解决应使用《中华人民共和国劳动争议纠纷仲裁法》,而劳动合同纠纷解决应使用《中华人民共和国民事诉讼法》,那么二者有什么区别呢?《中华人民共和国民事诉讼法》不适用于解决劳动争议纠纷吗??

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  1、劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

  2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

  劳动争议纠纷包含劳动合同纠纷,《中华人民共和国民事诉讼法》不适用于解决劳动争议纠纷

  处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。

  劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:

  7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

  8、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

  知道合伙人法律行家采纳数:23736获赞数:162653个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部

  一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序,诉讼法适用于劳动纠纷,但是要先经过仲裁。

  二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限,劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。